Этапы развития нормирования труда в СССР. Часть 1

Нормирование труда прошло ряд этапов. В дореволюционной России не было научно обоснованного нормирования труда в промышленности.

Действовавшие нормативные справочники, в частности Урочный реестр (позднее — Урочное положение), изданный в 1811 г. и просуществовавший до 1923 г., отражал отсталый уровень техники и технологии производства.

Одновременно следует отметить, что основоположник нормирования труда в России инж. Воронов, принимавший участие, в «сочинении» Урочного реестра, пользовался в известной мере прогрессивными для того времени методами поэлементного нормирования. В нашей стране научное нормирование труда получило развитие только после Великой Октябрьской социалистической революции.

Решающую роль в создании нормирования труда как науки имели работы В. И. Ленина и решения партии и правительства. Они были положены в основу теории и практики нормирования труда на предприятиях. В. И. Ленин, разрабатывая вопросы социалистического строительства, определил необходимость нормирования всех видов трудовой деятельности, сформулировал важнейшие принципы и условия, которые следует учитывать в нормах труда на социалистических предприятиях.

Усилиями советских ученых и практиков за годы Советской власти в стране проделана большая работа по созданию социалистической методологии нормирования труда, развитию сети научных и нормативно-исследовательских организаций по труду и совершенствованию методов установления норм трудовых затрат в различных отраслях промышленности, в том числе и в ПСМ. Уже в 1918 г. были разработаны и утверждены ВЦИКом и Наркоматом труда «Положения о нормах заработной платы». В 1919 г. на II Всероссийском съезде профсоюзов были приняты рекомендации о внедрении технических норм и сдельно-премиальной системы заработной платы.

Важную роль в становлении и развитии теории и практики нормирования труда сыграл подписанный В. И. Лениным в 1920 г. декрет «Общее положение о тарифе». В нем были сформулированы основные принципы нормирования и оплаты труда. В целя: улучшения организации работы по нормированию труда с 1922 г. на предприятиях стали создаваться в качестве самостоятельного структурного подразделения технико-нормировочные бюро (ТНБ).

В 1925 г. была проведена Всесоюзная конференция работников ТНБ предприятий, определившая задачи и содержание нормирования труда; в 1926 т. в целях централизации методических вопросов по нормированию труда был создан Совет по техническому нормированию, который проделал большую работу по разработке методики нормирования труда и изучению затрат рабочего времени. В 1927 и 1928 гг. ЦК ВКП (б) принимает постановления, обязывающие хозяйственные органы улучшить работу по нормированию труда на предприятиях.

Значение нормирования труда для планирования производства, организации и оплаты труда. Часть 2 Задачи нормирования труда Этапы развития нормирования труда в СССР. Часть 2