Основными видами норм труда являются: нормы времени, нормы выработки, нормы обслуживания и нормы численности.

При установлении нормы труда исходят из характера выполняемой работы. Так, например, на постоянные или часто повторяющиеся работы со строгим регламентом их выполнения и при постоянном составе исполнителей устанавливаются нормы выработки, при выполнении рабочим (бригадой) в течение смены нескольких видов работ (изделий, операций) — нормы времени.

Норма обслуживания — это количество единиц оборудования (рабочих мест, м2 производственной площади, м железнодорожного пути или других производственных единиц), которое должен обслужить рабочий (бригада) за смену в конкретных производственных условиях. В ПСМ нормы обслуживания широко применяются при нормировании труда рабочих в автоматизированных и аппаратурных процессах производства — многостаночников и вспомогательных рабочих.

Укрупненные нормы труда разрабатываются на изделие, технологический процесс в целом (или часть его), на определенный объем работы. Укрупненными могут быть нормы времени, выработки, обслуживания, численности. Определяются они по укрупненным нормативным материалам или по данным фотографии рабочего дня и хронометража.

Типовые нормы затрат труда оформляются в виде сборников, которые, кроме норм времени или норм выработки, содержат другие сведения.

Нормативы для нормирования труда представляют собой руководящие справочно-расчетные материалы, предназначенные для расчета всесторонне обоснованных норм времени на выполнение работ при определенных организационно-технических условиях.

Нормативы численности представляют собой регламентированную численность работников (рабочих, ИТР, служащих МОП), необходимую для выполнения определенного объема тот или отдельной функции в рациональных организационно-технических условиях производства. На предприятиях ПСМ нормативы численности применяются и в тех случаях, когда другими способами (например, через норму времени) трудно определить численность для выполнения конкретных работ. Нормативы численности рабочих рассчитываются на основании изучения и анализа факторов, определяющих содержание и уровень затрат труда на выполнение работ по функциям. Нормативы численности ИТР и служащих предприятий (по заводоуправлению, функциональным подразделениям, цехам и т. д.) учитывают технологические и хозяйственные особенности предприятий, содержание отдельных функций управления, количественные и качественные факторы влияющие на объем и трудоемкость управленческих работ.