В предыдущих главах учебника были изложены задачи и содержание нормирования труда. Успешное осуществление их требует четкой организации работы по нормированию на предприятиях ПСМ. Это особенно важно теперь, когда научное нормирование труда все в большей степени становится мощным фактором повышения производительности труда, и эффективности производства.

ООТиЗ является самостоятельной структурной частью управления предприятием, осуществляющей работу в области научной организации и нормирования труда и заработной платы. Организационная структура и численность ООТиЗ предприятия различны не только для предприятий различных подотраслей ПСМ, но и для предприятий одной подотрасли. Так, согласно типовой структуре управления предприятиями цементной промышленности и нормативами численности ИТР и служащих, разработанной Оргпроектцементом, ООТиЗ является самостоятельной структурной частью предприятия лишь для цементных заводов I, II, III групп при объеме производства цемента по плану на год (тыс. т) соответственно: 1800—2500; 1200—1800 и 600—1200. Для предприятий IV и V групп при объеме производства цемента в год 300—600 и 150—300 тыс. т создается объединенный «Отдел плановый и организации труда и заработной платы».

При разработке положений (инструкций) для работников по нормированию и организации труда исходят из того, что для осуществления функций нормирования труда, они призваны выполнять следующие работы: разрабатывать и совместно с ИТР цехов внедрять научно обоснованные нормы производительности оборудования и нормы затрат труда; контролировать выполнение и правильность их применения в части соответствия фактических, технических, экономических, организационных, физиологических и психологических условий труда тем, которые были приняты при расчете норм; оказывать необходимую помощь производственникам в создании этих условий; систематически проверять и анализировать действующие нормы с целью выявления уровня их выполнения; подготовлять календарные планы пересмотра норм и участвовать в их осуществлении; систематически изучать организацию труда и рабочих мест и передовые методы труда в целях их распространения; выявлять резервы лучшего использования рабочего времени рабочих и времени работы оборудования; разрабатывать и участвовать в осуществлении мероприятий по предупреждению потерь и лучшему использованию резервов.

Действующая система государственной статистической отчетности о выполнении норм выработки содержит следующие показатели, характеризующие состояние нормирования труда: средний процент выполнения норм выработки рабочими-сдельщиками; удельный вес обоснованных норм; распределение рабочих-сдельщиков по уровню выполнения норм; количество пересмотренных норм.

В совершенствовании нормирования труда важным вопросом является поддержание действующих норм труда на прогрессивном уровне, которое должно обеспечиваться своевременным и обоснованным их пересмотром. Масштабы пересмотра норм зависят от темпов совершенствования техники, технологии, организации производства и труда. При этом следует иметь в виду, что на предприятиях помимо крупных мероприятий, осуществляемых по плану повышения эффективности производства и непосредственно влияющих на повышение производительности труда, на протяжении года проводится большое количество более мелких мероприятий, связанных с общим повышением культуры производства, улучшением организации и условий труда. Такого рода мероприятия оказывают определенное влияние на рост производительности труда и в какой-то степени также должны находить отражение в действующих нормах труда.

Нормирование труда — это не только организационно-техническая, но и социальная проблема, затрагивающая материальные интересы трудящихся. Оно не может производиться только узким кругом специалистов-нормировщиков; в работу по нормированию труда должны быть вовлечены рабочие, ИТР, служащие, новаторы производства, ударники коммунистического труда. Формы участия трудящихся в нормировании труда разнообразны: участие в производственно-массовой работе, осуществляемой заводским комитетом профсоюза, в творческих бригадах и советах НОТ, в проведении общественных смотров организации и в нормировании труда и др. Наиболее массовой и эффективной формой участия рабочих, ИТР и служащих предприятия в нормировании труда является общественное бюро нормирования труда (ОБНТ).